Corporate Responsibility

Faire Löhne

Diversität & Inklusion

Transparenz der Lieferkette und Ethische Beschaffung

Fair Wages

Faire Löhne

Diversität & Inklusion

Transparenz der Lieferkette und Ethische Beschaffung

Faire Löhne

Löhne

LILYSILK verpflichtet sich, allen Mitarbeitern faire Löhne zu zahlen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Kultur, Religion, Behinderung, Land oder Rasse. Das Unternehmen hält alle geltenden Lohngesetze und -vorschriften ein, einschließlich der gesetzlichen Mindestlöhne. Wir glauben, dass alle Mitarbeiter einen existenzsichernden Lohn verdienen, der es ihnen ermöglicht, sich und ihre Familien zu ernähren.

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Produktivität

LILYSILK setzt sich dafür ein, die Produktivität nachhaltig zu steigern. Das Unternehmen investiert in Schulungs- und Entwicklungsprogramme, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Darüber hinaus stellen wir unseren Mitarbeitern die Ressourcen und die Unterstützung zur Verfügung, die sie benötigen, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein.

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Lohnverwaltungssystem

LILYSILK verfügt über ein transparentes und faires Lohnmanagementsystem. Die Mitarbeiter sind sich ihrer Löhne bewusst und wissen, wie sie sich weiterentwickeln können, um diese zu verbessern. Darüber hinaus gibt das Unternehmen den Mitarbeitern regelmäßig Feedback zu ihrer Leistung.

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Sozialschutz

LILYSILK bietet allen Mitarbeitern Sozialleistungen, einschließlich Krankenversicherung, bezahlter Freizeit und Mutterschaftsurlaub. Das Unternehmen beteiligt sich auch an Sozialversicherungsprogrammen.

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Einkaufspraktiken

LILYSILK verpflichtet sich zu verantwortungsvollen Einkaufspraktiken. Das Unternehmen arbeitet mit Lieferanten zusammen, die sein Engagement für faire Löhne und soziale Verantwortung teilen. LILYSILK überwacht auch seine Lieferanten, um sicherzustellen, dass sie die Standards des Unternehmens erfüllen.

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Tarifverhandlungen

LILYSILK respektiert das Recht der Mitarbeiter, sich zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen. Das Unternehmen ist bestrebt, mit den Gewerkschaften zusammenzuarbeiten, um faire Löhne und Arbeitsbedingungen auszuhandeln.

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Diversität & Inklusion

LILYSILK setzt sich für die Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein, an dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und zum Erfolg befähigt fühlen. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft eine Fülle von Perspektiven und Erfahrungen mit sich bringt, die Innovation, Kreativität und Wachstum vorantreiben.

Diversitätsinitiativen Inklusionsinitiativen

Diversitätsinitiativen

Diversität & Inklusion ⁰¹

Globale Arbeitskräfte

LILYSILK verfügt über eine globale Belegschaft mit Mitarbeitern aus über 13 Ländern, die ein breites Spektrum an Kulturen, Hintergründen und Perspektiven repräsentieren.

Frauen in Führung

LILYSILK ist stolz darauf, einen hohen Anteil an Frauen in Führungspositionen zu haben, einschließlich der CFO- und höheren Führungspositionen.

Inklusionsinitiativen

Diversität & Inklusion ⁰²

Inklusive Einstellungspraktiken

LILYSILK setzt sich dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder willkommen, respektiert und zum Erfolg befähigt fühlt. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft, unabhängig von Alter, Geschlecht, Kultur, Religion, Behinderung, Land oder Rasse, eine Fülle von Perspektiven und Erfahrungen mit sich bringt, die Innovation, Kreativität und Wachstum vorantreiben.

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Flexible Arbeitsvereinbarungen

LILYSILK bietet flexible Arbeitsregelungen wie Fernarbeit und flexible Arbeitszeiten, um den Bedürfnissen von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Lebensstilen und Verantwortlichkeiten gerecht zu werden.

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Angemessene Unterkünfte

LILYSILK bietet während des gesamten Einstellungsprozesses angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen. Dazu kann die Bereitstellung unterstützender Technologie, die Änderung von Arbeitsaufgaben oder die Anpassung von Arbeitsplänen gehören.

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Schulung und Entwicklung

LILYSILK bietet Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Erfahrung. Das Unternehmen bietet Programme zu Diversität und Inklusion, unbewusster Voreingenommenheit und kultureller Sensibilität an.

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Transparenz der Lieferkette und Ethische Beschaffung

LILYSILK setzt sich für Transparenz in der Lieferkette und ethische Beschaffung ein. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass Verbraucher ein Recht darauf haben, zu erfahren, woher ihre Produkte kommen und wie sie hergestellt werden.

Transparenzinitiativen

Verhaltenskodex für Lieferanten

LILYSILK verfügt über einen Verhaltenskodex für Lieferanten, den alle Lieferanten einhalten müssen. Der Verhaltenskodex umfasst eine Reihe ethischer und ökologischer Standards, darunter:

Faire Löhne und Arbeitsbedingungen
Keine Zwangs- oder Kinderarbeit
Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen
Umweltverträglichkeit

Lieferantenaudits

LILYSILK führt regelmäßige Audits bei seinen Lieferanten durch, um sicherzustellen, dass sie die Standards des Unternehmens erfüllen. Die Audits werden sowohl vom internen Beschaffungsteam als auch von unabhängigen Drittorganisationen durchgeführt.

Rückverfolgbarkeit

LILYSILK verpflichtet sich zur Rückverfolgbarkeit in seiner gesamten Lieferkette. Das Unternehmen nutzt verschiedene Methoden, um seine Produkte vom Rohstoff bis zum fertigen Produkt zu verfolgen.