Responsabilità aziendale

Salari equi

Diversità e inclusione

Trasparenza della catena di fornitura e approvvigionamento etico

Salari equi

Diversità e inclusione

Trasparenza della catena di fornitura e approvvigionamento etico

Salari equi

Salari

LILYSILK si impegna a pagare i salari equi a tutti i dipendenti, indipendentemente da età, sesso, cultura, religione, disabilità, paese o razza. L'azienda rispetta tutte le leggi e i regolamenti salariali applicabili, compresi i salari minimi legali. Crediamo che tutti i dipendenti meritino di percepire un salario che consenta loro di mantenere se stessi e le proprie famiglie.

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Produttività

LILYSILK si impegna ad aumentare la produttività in modo sostenibile. L'azienda investe in programmi di formazione e sviluppo per aiutare i dipendenti a migliorare le proprie competenze e conoscenze. Inoltre, fornisce ai dipendenti le risorse e il supporto necessari per avere successo nei loro ruoli.

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Sistema di gestione dei salari

LILYSILK ha un sistema di gestione dei salari trasparente ed equo. I dipendenti sono consapevoli del loro salario e di come possono svilupparlo per migliorarlo. L'azienda fornisce inoltre ai dipendenti un feedback regolare sulle loro prestazioni.

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Protezione sociale

LILYSILK offre a tutti i dipendenti prestazioni di protezione sociale, tra cui l'assicurazione sanitaria, i permessi retribuiti e il congedo di maternità. L'azienda contribuisce anche ai programmi di sicurezza sociale.

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Pratiche di acquisto

LILYSILK è impegnata in pratiche di acquisto responsabili. L'azienda lavora con fornitori che condividono il suo impegno nei confronti di Salari Equi e della responsabilità sociale. LILYSILK controlla anche i propri fornitori per garantire che rispettino gli standard aziendali.

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Contrattazione collettiva

LILYSILK rispetta il diritto dei dipendenti di organizzarsi e contrattare collettivamente. L'azienda si impegna a collaborare con i sindacati per negoziare i salari e le condizioni di lavoro.

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Diversità e inclusione

LILYSILK si impegna a promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo in cui tutti i dipendenti si sentano apprezzati, rispettati e autorizzati ad avere successo. L'azienda ritiene che una forza lavoro diversificata porti con sé una ricchezza di prospettive ed esperienze che favoriscono l'innovazione, la creatività e la crescita.

Iniziative per la diversità Iniziative di inclusione

Iniziative per la diversità

Diversità e inclusione ⁰¹

Forza lavoro globale

LILYSILK ha una forza lavoro globale con dipendenti provenienti da oltre 13 Paesi, che rappresentano un'ampia gamma di culture, background e prospettive.

Le donne nella leadership

LILYSILK è orgogliosa di avere un'alta percentuale di donne in posizioni di leadership, compreso il CFO e i ruoli di alta dirigenza.

Iniziative di inclusione

Diversità e inclusione ⁰²

Pratiche di assunzione inclusive

LILYSILK si impegna a creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo in cui tutti si sentano benvenuti, rispettati e autorizzati ad avere successo. L'azienda ritiene che una forza lavoro diversificata, indipendentemente da età, sesso, cultura, religione, disabilità, paese o razza, apporti una ricchezza di prospettive ed esperienze che favoriscono l'innovazione, la creatività e la crescita.

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Modalità di lavoro flessibili

LILYSILK offre modalità di lavoro flessibili, come il lavoro a distanza e gli orari flessibili, per soddisfare le esigenze dei dipendenti con stili di vita e responsabilità diversi.

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Alloggi ragionevoli

LILYSILK offre soluzioni ragionevoli ai dipendenti con disabilità durante l'intero processo di assunzione. Ciò può includere la fornitura di tecnologie assistive, la modifica delle mansioni lavorative o l'adattamento degli orari di lavoro.

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Formazione e sviluppo

LILYSILK offre opportunità di formazione e sviluppo a tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro background o dalla loro esperienza. L'azienda offre programmi su diversità e inclusione, pregiudizi inconsci e sensibilità culturale.

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Trasparenza della catena di fornitura e approvvigionamento etico

LILYSILK è impegnata nella trasparenza della catena di fornitura e nell'approvvigionamento etico. L'azienda ritiene che i consumatori abbiano il diritto di sapere da dove provengono i loro prodotti e come sono stati realizzati.

Iniziative di trasparenza

Codice di condotta dei fornitori

Codice di condotta per i fornitoriLILYSILK ha un Codice di condotta per i fornitori che tutti i fornitori devono rispettare. Il codice di condotta copre una serie di standard etici e ambientali, tra cui:

Salari equi e condizioni di lavoro
Nessun lavoro forzato o minorile
Condizioni di lavoro sicure e salutari
Sostenibilità ambientale

Audit dei fornitori

LILYSILK conduce regolari verifiche dei propri fornitori per assicurarsi che rispettino gli standard aziendali. Gli audit sono condotti sia dal team di approvvigionamento interno che da organizzazioni terze indipendenti.

Tracciabilità

LILYSILK si impegna a garantire la tracciabilità lungo tutta la sua catena di fornitura. L'azienda utilizza una serie di metodi per tracciare i propri prodotti, dalle materie prime ai prodotti finiti.