Eerlijke lonen
1
Lonen
LILYSILK streeft ernaar om alle werknemers een eerlijk loon te betalen, ongeacht hun leeftijd, geslacht, cultuur, religie, handicap, land of ras. Het bedrijf voldoet aan alle toepasselijke loonwetten en -regelgeving, inclusief wettelijke minimumlonen. Wij geloven dat alle werknemers recht hebben op een leefbaar loon waarmee ze zichzelf en hun gezin kunnen onderhouden.
See more
See less
Productiviteit
LILYSILK streeft ernaar om de productiviteit op een duurzame manier te verhogen. Het bedrijf investeert in opleidings- en ontwikkelingsprogramma's om werknemers te helpen hun vaardigheden en kennis te verbeteren. We bieden werknemers ook de middelen en ondersteuning die ze nodig hebben om succesvol te zijn in hun rollen.
See more
See less
Loonbeheersysteem
LILYSILK heeft een transparant en eerlijk loonbeheersysteem. Werknemers zijn op de hoogte van hun loon en hoe ze zich kunnen ontwikkelen om het te verbeteren. Het bedrijf geeft werknemers ook regelmatig feedback over hun prestaties.
See more
See less
Sociale bescherming
LILYSILK biedt sociale beschermingsvoordelen aan alle werknemers, waaronder ziektekostenverzekering, betaalde vrije tijd en zwangerschapsverlof. Het bedrijf draagt ook bij aan socialezekerheidsprogramma's.
See more
See less
Inkooppraktijken
LILYSILK zet zich in voor verantwoorde inkooppraktijken. Het bedrijf werkt met leveranciers die zich inzetten voor eerlijke lonen en maatschappelijke verantwoordelijkheid. LILYSILK controleert ook haar leveranciers om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de normen van het bedrijf.
See more
See less
Collectieve onderhandelingen
LILYSILK respecteert het recht van werknemers om zich te organiseren en collectief te onderhandelen. Het bedrijf is toegewijd aan het samenwerken met vakbonden om eerlijke lonen en arbeidsomstandigheden te onderhandelen.
See more
See less
Diversiteitsinitiatieven
Diversiteit & inclusie 01
Wereldwijd personeelsbestand
LILYSILK heeft een wereldwijd personeelsbestand met werknemers uit meer dan 13 landen, die een breed scala aan culturen, achtergronden en perspectieven vertegenwoordigen.
Vrouwen in leiderschapsposities
LILYSILK is er trots op dat het een hoog percentage vrouwen in leiderschapsposities heeft, waaronder de CFO en hoge managementfuncties.
Inclusie-initiatieven
Diversiteit & inclusie 02
Inclusieve wervingspraktijken
LILYSILK streeft ernaar een diverse en inclusieve werkplek te creëren waar iedereen zich welkom, gerespecteerd en in staat gesteld voelt om te slagen. Het bedrijf gelooft dat een
divers personeelsbestand, ongeacht leeftijd, geslacht, cultuur, religie, handicap, land of ras, een schat aan perspectieven en ervaringen met zich meebrengt die innovatie, creativiteit en groei stimuleren.
See more
See less
Flexibele werkregelingen
LILYSILK biedt flexibele werkregelingen, zoals werken op afstand en flexibele uren, om tegemoet te komen aan de behoeften van werknemers met uiteenlopende levensstijlen en verantwoordelijkheden.
See more
See less
Redelijke aanpassingen
LILYSILK biedt redelijke aanpassingen voor werknemers met een beperking tijdens het hele aannameproces. Dit kan bestaan uit het aanbieden van ondersteunende technologie, het aanpassen van taken of het aanpassen van werkschema's.
See more
See less
Training en ontwikkeling
LILYSILK biedt trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden voor alle werknemers, ongeacht hun achtergrond of ervaring. Het bedrijf biedt programma's over diversiteit en inclusie, onbewuste vooroordelen en culturele gevoeligheid.
See more
See less
Transparantie-initiatieven
Gedragscode voor leveranciers
LILYSILK heeft een gedragscode voor leveranciers waaraan alle leveranciers zich moeten houden. De gedragscode omvat een reeks ethische en milieunormen, waaronder:
- Eerlijke lonen en arbeidsomstandigheden
- Geen gedwongen of kinderarbeid
- Veilige en gezonde arbeidsomstandigheden
- Milieuduurzaamheid
Leveranciersaudits
LILYSILK voert regelmatig audits uit bij haar leveranciers om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de normen van het bedrijf. De audits worden uitgevoerd door zowel het interne inkoopteam als onafhankelijke externe organisaties.
Traceerbaarheid
LILYSILK streeft naar traceerbaarheid in haar hele toeleveringsketen. Het bedrijf gebruikt verschillende methoden om haar producten te volgen van de grondstoffen tot de afgewerkte producten.
Lijst met leveranciers
NIPI ITALIA
Opgericht: 2014
Locatie: Rome, Italië
Certificaten:
Locatie: Rome, Italië
Certificaten:
- Responsibile Down Standard （RDS）
- Global Recycled Standard (GRS)
- OEKO-TEX Standard 100 in Class 1.
See more
See less
CONSINEE
Opgericht: 1994
Locatie: China
Certificering:
Locatie: China
Certificering:
- ISO 14001
- ISO 9001
- OEKO-TEX Standard 100
- Good Cashmere Standard (GCS)
- Responsible Wool Standard (RWS)
- Recycled Claim Standard (RCS)
- Sustainable Fibre Alliance Cashmere Standard (SFA)
See more
See less
WENSLI SILK CULTURE Co., LTD
Opgericht: 2007
Locatie: Hangzhou, China
Certificering
Locatie: Hangzhou, China
Certificering
- China's Top 500 Private Entreprises
- OEKO-TEX Standard 100
See more
See less
HIGH FASHION GROUP
Opgericht in 1992
Locatie: Hong Kong SAR, China
Certificering:
Locatie: Hong Kong SAR, China
Certificering:
- OEKO-TEX Standard 100
- HIGG Index
- Global Recycle Standard (GRS)
- Bluesign®
- Forest Stewardship Council (FSC)
- Organic Content Standard (OCS)
- Responsible Wool Standard (RWS)
- Recycled Claim Standard (RCS)
- Zero Discharge of Hazardous Chemicals (ZDHC)
See more
See less
YARNS & COLORS GROUP
Opgericht: 1990
Locatie: Suzhou, China
Certificering:
Locatie: Suzhou, China
Certificering:
- OEKO-TEX Standard 100
- Global Organic Textile Standard (GOTS)
- Organic Content Standard (OCS)
- Recycled Claim Standard (RCS)
- Responsible Wool Standard (RWS)
- Zero Discharge of Hazardous Chemicals (ZDHC)
- Global Recycle Standard (GRS)
- Forest Stewardship Council (FSC)
- Intertek Tested
See more
See less