Une entreprise responsable

Salaires équitables

Diversité et inclusion

Transparence de la chaîne d'approvisionnement et achats éthiques

Salaires équitables

Diversité et inclusion

Transparence de la chaîne d'approvisionnement et achats éthiques

Salaires équitables

Salaires

LILYSILK s'engage à rémunérer équitablement tous ses employés, quel que soit leur âge, leur sexe, leur culture, leur religion, leur handicap, leur pays ou leur race. L'entreprise respecte toutes les lois et réglementations salariales applicables, y compris les salaires minimums légaux. Nous croyons que tous les employés méritent de gagner un salaire décent qui leur permette de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille.

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Productivité

LILYSILK s'engage à accroître la productivité de manière durable. L'entreprise investit dans des programmes de formation et de développement pour aider les employés à améliorer leurs compétences et leurs connaissances. Nous mettons également à disposition des employés les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour réussir dans leurs fonctions.

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Système de gestion des salaires

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Protection sociale

LILYSILK offre des avantages de protection sociale à tous les employés, y compris une assurance maladie, des congés payés et un congé maternité. L'entreprise contribue également aux programmes de sécurité sociale.

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Pratiques d'achat

LILYSILK s'engage à des pratiques d'achat responsables. L'entreprise travaille avec des fournisseurs qui partagent son engagement en matière de salaires équitables et de responsabilité sociale. LILYSILK surveille également ses fournisseurs pour s'assurer qu'ils respectent les normes de l'entreprise.

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Négociation collective

LILYSILK respecte le droit des employés de s'organiser et de négocier collectivement. L'entreprise s'engage à travailler avec les syndicats pour négocier des salaires et des conditions de travail équitables.

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Diversité et inclusion

LILYSILK is committed to fostering a diverse and inclusive workplace where all employees feel valued, respected, and empowered to succeed. The company believes that a diverse workforce brings a wealth of perspectives and experiences that drive innovation, creativity, and growth.

Diversity Initiatives Inclusion Initiatives

Diversity Initiatives

Diversité et inclusion ⁰¹

Main-d'œuvre mondiale

LILYSILK dispose d'une main-d'œuvre mondiale composée d'employés originaires de plus de 13 pays, représentant une grande diversité de cultures, d'origines et de perspectives.

Les femmes dans le leadership

LILYSILK est fière d'avoir un pourcentage élevé de femmes occupant des postes de direction, y compris des postes de directeur financier (CFO) et de haute direction.

Initiatives d'inclusion

Diversité et inclusion ⁰²

Pratiques d’embauche inclusives

LILYSILK s'engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun se sent le bienvenu, respecté et habilité à réussir. L'entreprise croit qu'une main-d'œuvre diversifiée, indépendamment de l'âge, du sexe, de la culture, de la religion, du handicap, du pays ou de la race, apporte une richesse de perspectives et d'expériences qui stimule l'innovation, la créativité et la croissance.

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Arrangements de travail flexibles

LILYSILK propose des arrangements de travail flexibles, tels que le travail à distance et les horaires flexibles, afin de répondre aux besoins des employés ayant des modes de vie et des responsabilités diverses.

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Aménagements raisonnables

LILYSILK propose des aménagements raisonnables pour les employés handicapés tout au long du processus d'embauche. Cela peut inclure la fourniture de technologies d'assistance, la modification des tâches professionnelles ou l'ajustement des horaires de travail.

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Formation et développement

LILYSILK propose des opportunités de formation et de développement pour tous les employés, indépendamment de leur origine ou de leur expérience. L'entreprise offre des programmes sur la diversité et l'inclusion, les biais inconscients et la sensibilité culturelle.

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Transparence de la chaîne d'approvisionnement et achats éthiques

LILYSILK s'engage envers la transparence de la chaîne d'approvisionnement et les achats éthiques. L'entreprise croit que les consommateurs ont le droit de savoir d'où viennent leurs produits et comment ils sont fabriqués.

Initiatives de transparence

Code de conduite des fournisseurs

LILYSILK a un Code de conduite des fournisseurs auquel tous les fournisseurs doivent adhérer. Le code de conduite couvre un éventail de normes éthiques et environnementales, notamment :

Salaires et conditions de travail équitables
Pas de travail forcé ni de travail des enfants
Conditions de travail sûres et saines
Durabilité environnementale

Audits des fournisseurs

LILYSILK effectue régulièrement des audits de ses fournisseurs pour s'assurer qu'ils respectent les normes de l'entreprise. Les audits sont réalisés à la fois par l'équipe interne des achats et par des organisations indépendantes tierces.

Traçabilité

LILYSILK s'engage à assurer la traçabilité tout au long de sa chaîne d'approvisionnement. L'entreprise utilise diverses méthodes pour suivre ses produits depuis les matières premières jusqu'aux produits finis.